劳动工伤

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局浙江省医疗保障 国家税务总局浙江省税务局 关于公布2022年社会保险有关基数的通知 浙人社发〔2022〕86号 各市、县（市、…

提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此…

1.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴，通常以国务院《社会保险费征缴暂行条例》施行之日（1999年1月22日）作为用人单位补…

王某于2020年4月1日入职某企业，直至2020年8月18日企业仍未与其签订劳动合同，王某遂向当地仲裁委提起劳动仲裁，申请要求被申请人支付未订立劳动合同的二倍工资差额。经仲裁委与双…

姚某日前向上海某贸易公司投递简历。2022年6月23日，上海公司通过电子邮件向姚某发出聘用意向书offer并提醒原告签收，报到时间为2022年6月27日9时30分，根据聘用意向书o…

建筑工地上“农民工”遭受事故伤害，因违法转包、分包现象的大量存在，往往给“农民工”在进行法律救济时增加很大难度。从司法实践来看，其法律救济途径一般主要有两种方式，一种是申请工伤认定…

一桩被层层转包的内外墙钢管安全架搭设工程，施工过程中有工人从14楼坠落到13楼，构成十级伤残。涉事各方因工人受伤责任怎么划分起了纠纷。从晋江法院了解到，该院日前调解了这起提供劳务者受害责任纠纷案，承包人、分包人、实际施工人赔偿受伤雇员11.5万元，各方达成和解

一、法律规定 1. 全国性规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前…

律师办理劳动争议案件操作指引 （2021年5月13日发布） 目录 第一章 总则第二章 接受案件委托第一节 提供诉前法律咨询第二节 正式接受案件委托第三节 律师收费第三章 仲裁前的工…

平时接触的人伤事故中，伤者对伤残等级比较关心，询问的比较多。其实我们事故理赔常用的评残标准主要有两个，一个是《人体损伤致残程度分级》，一个是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014。当然也有可能在一起事故里面，两个标准各鉴定一次，各自去理赔。

今天把《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014给大家介绍一下，这个标准也就是工作中受伤等工伤事故一般适用的鉴定标准。

当前，建筑工程领域，出现大量农民工受伤后的人身权益得不到保障，无人赔偿的情况。一个建设工程需要通过投资方出资、设计方设计、施工方实施、监理方监理等多方人员参与才得以完成。建设工程涉…

实务中存在不同的观点。一种观点认为，双方并无建立劳动关系的意思表示，不存在劳动关系。在校实习生虽然受用人单位的管理，但与用人单位并没有形成人身依附关系，在身份上还是依附于学校。双方不应由劳动法律法规来调整。另一种观点认为，双方形成劳动关系。劳动法并未将在校实习生排除在劳动者之外，在校实习生接受用人单位的指示命令，具有从属性，并获取报酬，是实际意义上的劳动者。

两种观点都有一定的合理性，不能绝对化，要根据具体案件情况进行分析。以绍兴、杭州等地案例进行分析，看看有哪些要素会影响法院对实习生和用人单位之间是否构成劳动关系的判断。

疫情期间封控在家，收到上班通知，员工向老板说明因为疫情无法准时到岗，竟收到解除劳动合同通知书。近日，上虞法院受理了这一因疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件，法院认定单位违法。

本指引从劳动法律顾问的基本要求、概念指引以及主要文件出发，明确了从事企业劳动人事法律顾问业务的相关注意事项；对从事该类业务遇到的疑难问题予以解析指引，并对劳动争议调解的全流程进行拆…

2022年1月4日，上海市律师协会业务研究指导委员会通讯表决通过《本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引（2022）》，试行一年，供律师在实际业务中参考，以下是《指引》全文 目录 第…

2022年1月17日，国家统计局公布最新数据，城镇居民人均可支配收入47412元。该统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47…

案情简介 袁某于2018年3月20日入职某金融服务公司，担任高级产品经理。双方订立了为期3年的劳动合同，约定袁某月工资标准为2.5万元，由基本工资1万元、岗位工资1万元及绩效工资5…

案情简介 贾某于2016年12月1日入职某国际信息咨询公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定贾某的岗位为总经理，并担任该公司的法定代表人。北京企业信用信息网显示，某国际信息咨询公…

主播作为核心人物与用人单位之间是何种关系，应依据双方签订的合同内容和具体的用工形式，并按照认定劳动关系相关标准进行综合判断。

吴某在工作时左手食指受伤并缝针，受伤之后工厂只给了2000元医疗费用。因为手受伤不能工作，工厂要求吴某休息一个星期之后就回厂里继续做工，并且没有给付任何误工费，营养费。