劳动工伤
-
企业合法有效的规章制度如何制定?
在现代商业环境中,公司内部规章制度的制定和执行对于保障企业的合法权益、规范员工行为至关重要。然而,如何制定一套符合法律要求、能够得到法律认可的内部规章制度,是每个企业管理者都必须面…
-
绍兴市上虞区工伤认定申请相关流程及所需材料
如您在绍兴市上虞区企业工作,发生工伤需要做工伤认定申请,本篇关于工伤认定相关流程及所需材料能为您提供些许指引。 如企业单位帮助申请的:一般去单位所在街道的便民服务中心申请,如单位在…
-
施工工地上,吊车处于静止状态,起重臂吊钢板时撞倒人致其受伤,谁来承担赔偿责任
起重车广泛应用于建筑施工行业,此类特种车辆在作业过程中发生损害事故时,在车辆投保了交强险和其他保险的情况下,经济赔偿责任应如何划分?交强险保险公司应否承担赔偿额责任? 案情简介 2…
-
越律说法|2023年全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况
近日,人社部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2023年10月1日)。浙江的最低工资标准是第一档2280元、第二档2070元、第三档1840元。一起来看。
-
浙江加班工资和双倍工资计算基数的规定
关于加班工资和双倍工资计算基数,详见下方规定: 1、浙江高院、浙江省劳动仲裁委《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》 (浙高法民一〔2019〕1 号) 七、加班工资和依据《劳…
-
加班工资的仲裁时效是几年,一年还是二年,还是不受时效限制?
问题:加班费的仲裁时效是几年? 先给答案,目前浙江地区关于加班工资的最长保护期间仍为二年。 关于加班工资的时效问题,相信会困扰不少当事人和律师,因为劳动法规定的仲裁时效只有“一年”…
-
越律说法|网络主播与平台公司是否构成劳动关系分析
随着共享经济的蓬勃发展,催生了一批线上教育、共享员工、直播带货等数字经济新业态。这其中,直播带货与我们生活最为密切。随着直播行业的持续繁荣,网络主播已然成为了当下不少年轻人新的就业…
-
2022年浙江社会保险缴费基数公布,2021年加权平均工资为89240元。
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局浙江省医疗保障 国家税务总局浙江省税务局 关于公布2022年社会保险有关基数的通知 浙人社发〔2022〕86号 各市、县(市、…
-
越律说法|山东高法关于提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要旨
提供劳务者受害责任纠纷,是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害,就损害赔偿责任的承担所引发的争议,具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此…
-
越律说法|劳动争议要求补缴社保的10类常见情况(浙江篇)
1.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位补缴,通常以国务院《社会保险费征缴暂行条例》施行之日(1999年1月22日)作为用人单位补…
-
越律说法|工作12小时,加班费怎么计算?
王某于2020年4月1日入职某企业,直至2020年8月18日企业仍未与其签订劳动合同,王某遂向当地仲裁委提起劳动仲裁,申请要求被申请人支付未订立劳动合同的二倍工资差额。经仲裁委与双…
-
越律说法|企业发出offer后悔“录而不用”,可能要赔偿损失
姚某日前向上海某贸易公司投递简历。2022年6月23日,上海公司通过电子邮件向姚某发出聘用意向书offer并提醒原告签收,报到时间为2022年6月27日9时30分,根据聘用意向书o…
-
越律说法|建筑工地“农民工”事故伤害后,工伤索赔程序与人身损害程序对比
建筑工地上“农民工”遭受事故伤害,因违法转包、分包现象的大量存在,往往给“农民工”在进行法律救济时增加很大难度。从司法实践来看,其法律救济途径一般主要有两种方式,一种是申请工伤认定…
-
越律说法|工程层层转包,工人受伤责任怎么分
一桩被层层转包的内外墙钢管安全架搭设工程,施工过程中有工人从14楼坠落到13楼,构成十级伤残。涉事各方因工人受伤责任怎么划分起了纠纷。从晋江法院了解到,该院日前调解了这起提供劳务者受害责任纠纷案,承包人、分包人、实际施工人赔偿受伤雇员11.5万元,各方达成和解
-
越律说法|加班费的仲裁申请时效(浙江省)
一、法律规定 1. 全国性规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前…
-
广州律协关于律师办理劳动争议案件操作指引
律师办理劳动争议案件操作指引 (2021年5月13日发布) 目录 第一章 总则第二章 接受案件委托第一节 提供诉前法律咨询第二节 正式接受案件委托第三节 律师收费第三章 仲裁前的工…
-
越律说法|《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》
平时接触的人伤事故中,伤者对伤残等级比较关心,询问的比较多。其实我们事故理赔常用的评残标准主要有两个,一个是《人体损伤致残程度分级》,一个是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014。当然也有可能在一起事故里面,两个标准各鉴定一次,各自去理赔。
今天把《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014给大家介绍一下,这个标准也就是工作中受伤等工伤事故一般适用的鉴定标准。
-
越律说法|农民工受伤赔偿问题研究:工伤赔偿和人身损害赔偿
当前,建筑工程领域,出现大量农民工受伤后的人身权益得不到保障,无人赔偿的情况。一个建设工程需要通过投资方出资、设计方设计、施工方实施、监理方监理等多方人员参与才得以完成。建设工程涉…
-
越律说法|在校学生去用人单位实习,是否构成劳动关系
实务中存在不同的观点。一种观点认为,双方并无建立劳动关系的意思表示,不存在劳动关系。在校实习生虽然受用人单位的管理,但与用人单位并没有形成人身依附关系,在身份上还是依附于学校。双方不应由劳动法律法规来调整。另一种观点认为,双方形成劳动关系。劳动法并未将在校实习生排除在劳动者之外,在校实习生接受用人单位的指示命令,具有从属性,并获取报酬,是实际意义上的劳动者。
两种观点都有一定的合理性,不能绝对化,要根据具体案件情况进行分析。以绍兴、杭州等地案例进行分析,看看有哪些要素会影响法院对实习生和用人单位之间是否构成劳动关系的判断。
-
越律说法|配合疫情管控竟遭辞退,法院认定单位违法
疫情期间封控在家,收到上班通知,员工向老板说明因为疫情无法准时到岗,竟收到解除劳动合同通知书。近日,上虞法院受理了这一因疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件,法院认定单位违法。