浙江五级工伤能赔多少钱(2024版)

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新公布的2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为99722元(2022年度为96237元)

随之变更的赔偿项目基数:

一次性工伤医疗补助金基数 99722元/12个月=8310.2元(工伤保险支付)

一次性伤残就业补助金基数99722元/12个月=8310.2元(用人单位支付)

两个项目赔偿相同:

五级伤残 上年度全省职工月均工资×30个月 8310.2*30
六级伤残 上年度全省职工月均工资×25个月 8310.2*25
七级伤残 上年度全省职工月均工资×10个月 8310.2*10
八级伤残 上年度全省职工月均工资×7个月 8310.2*7
九级伤残 上年度全省职工月均工资×4个月 8310.2*4
十级伤残 上年度全省职工月均工资×2个月 8310.2*25

丧葬补助金=8310.2元*6=49861.2元

五级工伤赔多少?

根据浙江省的工伤保险条例,工伤五级(五级伤残)的赔偿金额包括以下几部分:

  1. 一次性伤残补助金:18个月的本人工资。
  2. 一次性工伤医疗补助金:30个月的8310元/月,总额为249300元。
  3. 一次性伤残就业补助金:30个月的8310元/月,总额为249300元。
  4. 生活护理费:按照本人工资的70%支付,具体金额需根据工资水平计算。

具体计算

  • 一次性伤残补助金:假设本人工资为X,则补助金为18X。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:均为30个月的8310元/月,即249300元。
  • 生活护理费:按月支付本人工资的70%,具体金额需根据工伤职工的工资水平计算。

赔偿主体

  • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金:由工伤保险基金支付。
  • 生活护理费:由用人单位支付,如果用人单位未安排工作,则由工伤保险基金支付。

相关标准

  • 本人工资:根据《工伤保险条例》第六十四条,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,按照300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算。
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