前言：本案比较特殊，员工申请辞职，但之后未办理离职手续，而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知，但一边是员工称公司对其进行了挽留，继续留下工作，辞职申请已失效，公司属于违法…

及时申请劳动仲裁，避免超出诉讼时效 基本案情： 王某起诉主张其于2015年5月与某广告公司签订劳动合同，月基本工资2500元，其他按绩效发放。2017年3月15日该公司口头通知王某…

前言：笔者先前发布过一篇与本案相似的判例——女员工因入职时谎称未婚，入职后怀孕又不及时告知而被解雇，公司解除合法吗？这两个判例都遵循了一致的司法的精神，即劳动者的婚育状况属个人私隐…

前言：经常关注的朋友可能会发现，笔者之前曾发过一篇类似案例：员工下班后去往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形，本案正好身份互换，是员工下班去女朋友家，结果在路上…

不得因疾病原因限制劳动者劳动权利 基本案情： 刘某于2016年4月入职某软件公司任工程师。2017年9月，公司安排员工进行年度体检，刘某被检出指标异常，并被公司得知。2017年11…

前言：当代社会人深受脱发、掉发、白发等困扰，所以对这方面的产品有很大的需求。下面整个案例中就有一款号称白发变黑发的神器，店家还承诺无效退款，那么无效真的能退款吗？让我们一起看下去吧…

企业安排劳动者通过居家办公方式完成相应工作的，应视为劳动者正常出勤 基本案情： 韩某于2017年7月1日起进入某机器人科技公司工作，任总经理助理。2019年4月29日，韩某因患有偏…

下面是有关劳动法的两个典型案例，案例一有关竞业限制，通过它我们可以发现负有竞业限制业务的是特定人，劳动合同书的竞业限制内容不能违反法律法规，不能随意扩大竞业限制的人员，否则会被依法…

员工不同意劳动合同条款导致合同未签订，公司要付二倍工资吗？ 前言：我们都知道，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，逾期不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…

前言：本案工伤发生时间较为特殊，恰好是员工在辞职后回家途中遭遇车祸不幸身亡，那么在这种情况下，还能算作下班途中，因此被认定为工伤吗？现在就来看看本案法院的裁判观点。 【案情简介】 …

劳动者未提前30日通知公司辞职，公司能向其追索一个月工资吗？ 前言：劳动者与用人单位之间是一种双向选择的关系，在一段工作时间之后会发现彼此之间的合适与否，一方对另一方的不满意就会引…

前言：今天这个案例主要是讲：某男性员工进入女厕所，公司以违反规章制度为由对其作出开除决定，该员工不服以公司违法解除劳动合同提起诉讼。法院认为该员工违反公序良俗原则，严重违反公司的规…

前言：债权人为了降低自己的出借款项的风险，特地要求债务人找第三人作担保，可是最终法院却判决免除了担保人的责任……后来，债权人才明白，因为借条上的一句话，他以为的“连带责任保证”变成…

陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？ 前言：酒桌文化由来已久，出于社交礼仪习惯或者风俗习惯，很多员工都会陪客户用餐饮酒。这里就有一个陪客户用餐酒后猝死的劳动法案例，对于这种情形能否算作工…

前言：下面是一个较为罕见的认定是否为工伤的案例，罕见点在于工伤发生的原因非常特殊——在上班期间，误在女厕所内喝下洁厕剂而导致受伤中毒，由此引发的工伤认定之争。本案历经一审二审再审，…

前言：本案当事人下班去男朋友家住，路上不小心发生了交通事故，关于是否能认定为工伤产生了争议，关键在于当事人下班前往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形，下面就来看…

前言：本案讲的是一个员工想要报复领导，却误杀了无冤无仇的同事，这名无辜被杀的同事能否被认定为工伤的问题，下面就来看看具体的案情和法院的审判。 【案情简介】 李飞刀是贵州达顺公司员工…

工人在承包给个人的车间内工作受伤，公司是否担责？ 前言：员工在公司上班好几个月，后来不幸发生工伤事故，等到索要工伤赔偿，公司却主张该员工在承包给个人的车间内工作，与公司不存在劳动关…

前言：一些福利待遇较好的公司会组织员工旅游活动，那么这种是属于一般意义上的旅游活动呢，还是构成工作的延伸或组成部分？对该部分的认定将会影响工伤的认定，下面就通过一个相关案例来阐述。…

前言：一般情况下，公司都会制定员工手册等规章制度，员工应予以遵守。本案中，某餐饮酒店的员工私自将公司物品-酸奶3个，桃子5个带出公司，公司以其严重违反公司制度对其解除劳动合同。那么…