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员工申请辞职,但之后仍继续留下工作,公司2个月后才通知离职,属于违法解除?
前言:本案比较特殊,员工申请辞职,但之后未办理离职手续,而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知,但一边是员工称公司对其进行了挽留,继续留下工作,辞职申请已失效,公司属于违法…
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及时申请劳动仲裁,避免超出诉讼时效
及时申请劳动仲裁,避免超出诉讼时效 基本案情: 王某起诉主张其于2015年5月与某广告公司签订劳动合同,月基本工资2500元,其他按绩效发放。2017年3月15日该公司口头通知王某…
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员工隐瞒婚姻状况入职构成欺诈吗?
前言:笔者先前发布过一篇与本案相似的判例——女员工因入职时谎称未婚,入职后怀孕又不及时告知而被解雇,公司解除合法吗?这两个判例都遵循了一致的司法的精神,即劳动者的婚育状况属个人私隐…
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下班去女朋友家,路上发生交通事故受伤是不是工伤?
前言:经常关注的朋友可能会发现,笔者之前曾发过一篇类似案例:员工下班后去往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形,本案正好身份互换,是员工下班去女朋友家,结果在路上…
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不得因疾病原因限制劳动者劳动权利
不得因疾病原因限制劳动者劳动权利 基本案情: 刘某于2016年4月入职某软件公司任工程师。2017年9月,公司安排员工进行年度体检,刘某被检出指标异常,并被公司得知。2017年11…
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消费者注意,店家承诺的无效退款要白纸黑字写下来
前言:当代社会人深受脱发、掉发、白发等困扰,所以对这方面的产品有很大的需求。下面整个案例中就有一款号称白发变黑发的神器,店家还承诺无效退款,那么无效真的能退款吗?让我们一起看下去吧…
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企业安排劳动者通过居家办公方式完成相应工作的,应视为劳动者正常出勤
企业安排劳动者通过居家办公方式完成相应工作的,应视为劳动者正常出勤 基本案情: 韩某于2017年7月1日起进入某机器人科技公司工作,任总经理助理。2019年4月29日,韩某因患有偏…
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竞业限制义务/代签劳动合同带来的用工风险
下面是有关劳动法的两个典型案例,案例一有关竞业限制,通过它我们可以发现负有竞业限制业务的是特定人,劳动合同书的竞业限制内容不能违反法律法规,不能随意扩大竞业限制的人员,否则会被依法…
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员工不同意劳动合同条款导致合同未签订,公司要付二倍工资吗?
员工不同意劳动合同条款导致合同未签订,公司要付二倍工资吗? 前言:我们都知道,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,逾期不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资…
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员工辞职后回家途中遭遇车祸身亡,能被认定为工伤吗?
前言:本案工伤发生时间较为特殊,恰好是员工在辞职后回家途中遭遇车祸不幸身亡,那么在这种情况下,还能算作下班途中,因此被认定为工伤吗?现在就来看看本案法院的裁判观点。 【案情简介】 …
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劳动者未提前30日通知公司辞职,公司能向其追索一个月工资吗?
劳动者未提前30日通知公司辞职,公司能向其追索一个月工资吗? 前言:劳动者与用人单位之间是一种双向选择的关系,在一段工作时间之后会发现彼此之间的合适与否,一方对另一方的不满意就会引…
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男员工进入女厕所被解雇,法院:违反公序良俗,解除合法!
前言:今天这个案例主要是讲:某男性员工进入女厕所,公司以违反规章制度为由对其作出开除决定,该员工不服以公司违法解除劳动合同提起诉讼。法院认为该员工违反公序良俗原则,严重违反公司的规…
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注意:民法典颁布后,默认一般保证,连带保证需要特别注明
前言:债权人为了降低自己的出借款项的风险,特地要求债务人找第三人作担保,可是最终法院却判决免除了担保人的责任……后来,债权人才明白,因为借条上的一句话,他以为的“连带责任保证”变成…
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陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤? 前言:酒桌文化由来已久,出于社交礼仪习惯或者风俗习惯,很多员工都会陪客户用餐饮酒。这里就有一个陪客户用餐酒后猝死的劳动法案例,对于这种情形能否算作工…
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误喝洁厕剂中毒是否能被认定为工伤?
前言:下面是一个较为罕见的认定是否为工伤的案例,罕见点在于工伤发生的原因非常特殊——在上班期间,误在女厕所内喝下洁厕剂而导致受伤中毒,由此引发的工伤认定之争。本案历经一审二审再审,…
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员工下班后去往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形
前言:本案当事人下班去男朋友家住,路上不小心发生了交通事故,关于是否能认定为工伤产生了争议,关键在于当事人下班前往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形,下面就来看…
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员工想报复领导,却误杀了同事,受害者算工伤吗?
前言:本案讲的是一个员工想要报复领导,却误杀了无冤无仇的同事,这名无辜被杀的同事能否被认定为工伤的问题,下面就来看看具体的案情和法院的审判。 【案情简介】 李飞刀是贵州达顺公司员工…
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工人在承包给个人的车间内工作受伤,公司是否担责?
工人在承包给个人的车间内工作受伤,公司是否担责? 前言:员工在公司上班好几个月,后来不幸发生工伤事故,等到索要工伤赔偿,公司却主张该员工在承包给个人的车间内工作,与公司不存在劳动关…
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公司组织旅游活动,员工突发疾病身亡能否认定为工伤?
前言:一些福利待遇较好的公司会组织员工旅游活动,那么这种是属于一般意义上的旅游活动呢,还是构成工作的延伸或组成部分?对该部分的认定将会影响工伤的认定,下面就通过一个相关案例来阐述。…
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员工私拿公司物品,公司解雇合法吗?
前言:一般情况下,公司都会制定员工手册等规章制度,员工应予以遵守。本案中,某餐饮酒店的员工私自将公司物品-酸奶3个,桃子5个带出公司,公司以其严重违反公司制度对其解除劳动合同。那么…