劳动工伤
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这十种用工方式,不缴纳社保也合规
人社部10月16日制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。但并不是所有用工形式均需要缴纳社保,以下这十种合规的用工方式是不用缴纳社…
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绍兴及下属各区市劳动仲裁委员会地址、电话
绍兴市劳动人事争议仲裁委员会地址:绍兴市凤林西路8号(职工之家)大楼14-16层电话:0575-88995500邮编:312000 绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会地址:绍兴市越…
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2019年度最新工伤死亡赔偿标准公布(2019.1.21)
今日,国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》,根据公布的最新统计数据,2018年,全国居民人均可支配收入28228元,比上年名义增长8.7%,扣除价格因素,实际增长…
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有关浙江省延迟企业复工及工资发放若干问题的解答
有关浙江省延迟企业复工及工资发放若干问题的解答 文/劳动法工作室 截止目前,关于春节假期延长的政令通告,除了《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》决定延长2020年春节假…
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最高院:工程违法分包,即使不存在劳动关系,用工单位也需承担工伤保险责任
【裁判要点】 当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自…
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员工入职简历造假,工作经历不实,能否解雇?
案情简介: 戴立于2017年8月1日入职北京汇某公司,双方签订期限自2017年8月1日至2018年7月31日期间的劳动合同,约定戴立的工作岗位为项目经理。 劳动合同第二十三条约定:…
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员工申请辞职,但之后仍继续留下工作,公司2个月后才通知离职,属于违法解除?
前言:本案比较特殊,员工申请辞职,但之后未办理离职手续,而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知,但一边是员工称公司对其进行了挽留,继续留下工作,辞职申请已失效,公司属于违法…
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2021年绍兴市最低工资标准调整为2070元
绍兴市人民政府发布《关于调整全市最低工资标准的通知》,决定从2021年8月1日起,绍兴市最低月工资标准从1800元调整为2070元,非全日制最低小时工资标准从16.5元调整为20元…
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2022年浙江社会保险缴费基数公布,2021年加权平均工资为89240元。
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局浙江省医疗保障 国家税务总局浙江省税务局 关于公布2022年社会保险有关基数的通知 浙人社发〔2022〕86号 各市、县(市、…
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网络主播与直播平台之间是劳动合同关系吗?
网络主播与直播平台之间是否为劳动关系? 文/高正 导读:近几年来,随着网络直播产业的快速发展,“网络主播”这一新兴职业开始频繁出现在人们的生活当中,深受年轻人追捧。但同时,网络主播…
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劳动合同不能继续履行的认定—以诚信原则为视角
【法条指引】:《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不…
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2020年浙江省工伤赔偿标准
2020年浙江省工伤赔偿标准 (一) 医疗费:一般以具体发票为准 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费=30…
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《浙江省工伤保险条例》新规则,待遇变化轻松get!
《浙江省工伤保险条例》已于2018年1月1日起实施,条例对制度适用范围、工伤预防、基金管理、工伤认定和鉴定、待遇支付等方面作出了明确规定。而大家最关心的是新实施的条例在待遇享受方面…
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广州律协关于律师办理劳动争议案件操作指引
律师办理劳动争议案件操作指引 (2021年5月13日发布) 目录 第一章 总则第二章 接受案件委托第一节 提供诉前法律咨询第二节 正式接受案件委托第三节 律师收费第三章 仲裁前的工…
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未签劳动合同支付双倍工资案例分析 —以企业高管人员为视角
法条索引:《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期…
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用人单位不服劳动仲裁裁决之救济途径
劳动者不服劳动仲裁裁决的,都可以向基层人民法院起诉。但作为用人单位,不服劳动仲裁裁决的,则要视具体的劳动纠纷类型而定,有些是可以向基层人民法院起诉,而有些只能向中级人民法院申请撤销…
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上海律协关于律师从事企业劳动人事法律顾问业务操作指引
本指引从劳动法律顾问的基本要求、概念指引以及主要文件出发,明确了从事企业劳动人事法律顾问业务的相关注意事项;对从事该类业务遇到的疑难问题予以解析指引,并对劳动争议调解的全流程进行拆…
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越律说法|山东高法关于提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要旨
提供劳务者受害责任纠纷,是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害,就损害赔偿责任的承担所引发的争议,具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此…
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企业常见劳动仲裁案件类型及应对策略
企业常见劳动仲裁案件类型及应对策略 首先,非常感谢大家百忙之中能够前来,一起交流劳动法方面的相关话题。前两次我们聊了劳动法修正案和劳动仲裁流程,我想这一次我们来聊一下“常见的劳动仲…
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越律说法|企业发出offer后悔“录而不用”,可能要赔偿损失
姚某日前向上海某贸易公司投递简历。2022年6月23日,上海公司通过电子邮件向姚某发出聘用意向书offer并提醒原告签收,报到时间为2022年6月27日9时30分,根据聘用意向书o…