劳动工伤
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这十种用工方式,不缴纳社保也合规
人社部10月16日制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。但并不是所有用工形式均需要缴纳社保,以下这十种合规的用工方式是不用缴纳社…
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2022年浙江社会保险缴费基数公布,2021年加权平均工资为89240元。
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局浙江省医疗保障 国家税务总局浙江省税务局 关于公布2022年社会保险有关基数的通知 浙人社发〔2022〕86号 各市、县(市、…
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劳动者违规查询他人隐私信息,单位可依法解除劳动关系
杨某利用职务之便,非因工作需要违规登录查询系统,获取两位女性同事的行程轨迹信息,既严重违反了某科技发展公司的相关规章制度,同时亦属于严重违反职业道德的行为,某科技发展公司以此为由将杨某辞退,具备事实与法律依据,故杨某的仲裁请求无法得到仲裁委的支持。
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杭州中院:外卖骑手和互联网平台之间是劳动关系
2018年3月27日至2019年5月8日期间,俞某某在杭州几雨电子商务有限公司(以下简称几雨公司)“饿了么”桐庐站从事全职配送员工作,双方未签订书面劳动合同,几雨公司也未为俞某某办…
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越律说法|山东高法关于提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要旨
提供劳务者受害责任纠纷,是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害,就损害赔偿责任的承担所引发的争议,具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此…
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上班期间因公受伤,公司不给予赔偿怎么办?
吴某在工作时左手食指受伤并缝针,受伤之后工厂只给了2000元医疗费用。因为手受伤不能工作,工厂要求吴某休息一个星期之后就回厂里继续做工,并且没有给付任何误工费,营养费。
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劳动者导致的重大过失,造成用人单位损失应赔偿
邱某系某建筑设计公司会计并兼任财务主管,未向公司经理核实确认,便向QQ盗号者付款42万元。造成公司经济损失。
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单位未给休息日加班费,也未安排调休,辞职时能否要求付加班费?
取得劳动报酬权是劳动者劳动权利的核心内容。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付。咨询雷刚律师:157-2400-8363(V信同号)
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发放保密费不等同于已支付竞业限制经济补偿
本案中,某软件开发公司与严某签署的协议中约定,将严某在职期间的保密费随同工资一同发放,并不考虑严某离职后的就业情况,且保密费的发放与考勤挂钩。该保密费应属于工资范畴,而非对竞业限制的补偿。
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女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假
某物流公司以孔某已享受产假及哺乳假,不符合享受带薪年休假的条件为由,不同意支付其2019年度未休年休假工资。该公司违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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员工在职期间注册同类公司,公司能否解除劳动合同
基本案情 赵无极于2008年1月14日入职拜某医药公司公司,先后担任普药/女性健康事业部高级医药代表、战略市场(南中国)部门地区经理,劳动合同中约定:乙方在职期间,应忠诚地为甲方服…
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最高法院民一庭:达到法定退休年龄人员的用工认定
关于达到法定退休年龄人员的用工认定 关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题,司法实践中仍有争议,劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条,应当注意以下两个方面: 第一…
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律师与律所之间不形成劳动关系(附判决书)
浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初XXXX号 原告:王某,男。 被告:浙江某某律师事务所。 代表人:郑某某,该所主任。 委托诉讼代理人:崔某…
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企业合法有效的规章制度如何制定?
在现代商业环境中,公司内部规章制度的制定和执行对于保障企业的合法权益、规范员工行为至关重要。然而,如何制定一套符合法律要求、能够得到法律认可的内部规章制度,是每个企业管理者都必须面…
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绍兴市上虞区工伤认定申请相关流程及所需材料
如您在绍兴市上虞区企业工作,发生工伤需要做工伤认定申请,本篇关于工伤认定相关流程及所需材料能为您提供些许指引。 如企业单位帮助申请的:一般去单位所在街道的便民服务中心申请,如单位在…
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施工工地上,吊车处于静止状态,起重臂吊钢板时撞倒人致其受伤,谁来承担赔偿责任
起重车广泛应用于建筑施工行业,此类特种车辆在作业过程中发生损害事故时,在车辆投保了交强险和其他保险的情况下,经济赔偿责任应如何划分?交强险保险公司应否承担赔偿额责任? 案情简介 2…
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越律说法|2023年全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况
近日,人社部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2023年10月1日)。浙江的最低工资标准是第一档2280元、第二档2070元、第三档1840元。一起来看。
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浙江加班工资和双倍工资计算基数的规定
关于加班工资和双倍工资计算基数,详见下方规定: 1、浙江高院、浙江省劳动仲裁委《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》 (浙高法民一〔2019〕1 号) 七、加班工资和依据《劳…
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加班工资的仲裁时效是几年,一年还是二年,还是不受时效限制?
问题:加班费的仲裁时效是几年? 先给答案,目前浙江地区关于加班工资的最长保护期间仍为二年。 关于加班工资的时效问题,相信会困扰不少当事人和律师,因为劳动法规定的仲裁时效只有“一年”…
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越律说法|网络主播与平台公司是否构成劳动关系分析
随着共享经济的蓬勃发展,催生了一批线上教育、共享员工、直播带货等数字经济新业态。这其中,直播带货与我们生活最为密切。随着直播行业的持续繁荣,网络主播已然成为了当下不少年轻人新的就业…