劳动工伤
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最高院:工程违法分包,即使不存在劳动关系,用工单位也需承担工伤保险责任
【裁判要点】 当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自…
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2021年绍兴市最低工资标准调整为2070元
绍兴市人民政府发布《关于调整全市最低工资标准的通知》,决定从2021年8月1日起,绍兴市最低月工资标准从1800元调整为2070元,非全日制最低小时工资标准从16.5元调整为20元…
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员工申请辞职,但之后仍继续留下工作,公司2个月后才通知离职,属于违法解除?
前言:本案比较特殊,员工申请辞职,但之后未办理离职手续,而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知,但一边是员工称公司对其进行了挽留,继续留下工作,辞职申请已失效,公司属于违法…
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2020年浙江省工伤赔偿标准
2020年浙江省工伤赔偿标准 (一) 医疗费:一般以具体发票为准 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费=30…
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这十种用工方式,不缴纳社保也合规
人社部10月16日制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。但并不是所有用工形式均需要缴纳社保,以下这十种合规的用工方式是不用缴纳社…
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员工入职简历造假,工作经历不实,能否解雇?
案情简介: 戴立于2017年8月1日入职北京汇某公司,双方签订期限自2017年8月1日至2018年7月31日期间的劳动合同,约定戴立的工作岗位为项目经理。 劳动合同第二十三条约定:…
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员工休完产假回来,公司能否调岗?
前言:本案例讲述的是一个怀孕女职工,生完孩子之后复工,公司对其进行调岗而其拒不接受的情形。那么到底该公司的做法有没有违反劳动法呢,就让我们一探究竟。 【案情简介】 2016年3月2…
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绍兴及下属各区市劳动仲裁委员会地址、电话
绍兴市劳动人事争议仲裁委员会地址:绍兴市凤林西路8号(职工之家)大楼14-16层电话:0575-88995500邮编:312000 绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会地址:绍兴市越…
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网络主播与直播平台之间是劳动合同关系吗?
网络主播与直播平台之间是否为劳动关系? 文/高正 导读:近几年来,随着网络直播产业的快速发展,“网络主播”这一新兴职业开始频繁出现在人们的生活当中,深受年轻人追捧。但同时,网络主播…
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越律说法|企业发出offer后悔“录而不用”,可能要赔偿损失
姚某日前向上海某贸易公司投递简历。2022年6月23日,上海公司通过电子邮件向姚某发出聘用意向书offer并提醒原告签收,报到时间为2022年6月27日9时30分,根据聘用意向书o…
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用人单位欠缴工伤保险费,社保机构能否拒绝支付工伤保险待遇
社保机构以用人单位欠缴工伤保险费为由,拒绝支付职工工伤保险待遇的,人民法院不予支持——蒋才双诉四川省沐川县社会保险事业管理局社会保障行政给付案 关键词 欠缴工伤保险费 职业病 应当…
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《浙江省工伤保险条例》新规则,待遇变化轻松get!
《浙江省工伤保险条例》已于2018年1月1日起实施,条例对制度适用范围、工伤预防、基金管理、工伤认定和鉴定、待遇支付等方面作出了明确规定。而大家最关心的是新实施的条例在待遇享受方面…
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女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假
某物流公司以孔某已享受产假及哺乳假,不符合享受带薪年休假的条件为由,不同意支付其2019年度未休年休假工资。该公司违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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企业违法发包工程,与承包方雇佣的雇工不建立事实劳动关系
最高人民法院经研究,答复如下:郭荣林与科力源公司并无身份上的从属和依附关系,不受科力源公司各项劳动规章制度的制约,也不享有科力源公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。科力源公司没有…
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上班期间因公受伤,公司不给予赔偿怎么办?
吴某在工作时左手食指受伤并缝针,受伤之后工厂只给了2000元医疗费用。因为手受伤不能工作,工厂要求吴某休息一个星期之后就回厂里继续做工,并且没有给付任何误工费,营养费。
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劳动者导致的重大过失,造成用人单位损失应赔偿
邱某系某建筑设计公司会计并兼任财务主管,未向公司经理核实确认,便向QQ盗号者付款42万元。造成公司经济损失。
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员工上厕所时间过长,用人单位以此为由解雇合法吗?
前言:下面这个劳动法的案例比较少见,讲述的是某职员在工作时间经常停留在厕所,时长可长达3-6个小时,公司以其违反《员工手册》中关于“因私离岗”的相关规定,与之解除劳动关系,由此引发…
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单位未给休息日加班费,也未安排调休,辞职时能否要求付加班费?
取得劳动报酬权是劳动者劳动权利的核心内容。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付。咨询雷刚律师:157-2400-8363(V信同号)
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员工私拿公司物品,公司解雇合法吗?
前言:一般情况下,公司都会制定员工手册等规章制度,员工应予以遵守。本案中,某餐饮酒店的员工私自将公司物品-酸奶3个,桃子5个带出公司,公司以其严重违反公司制度对其解除劳动合同。那么…
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越律说法|建筑工地“农民工”事故伤害后,工伤索赔程序与人身损害程序对比
建筑工地上“农民工”遭受事故伤害,因违法转包、分包现象的大量存在,往往给“农民工”在进行法律救济时增加很大难度。从司法实践来看,其法律救济途径一般主要有两种方式,一种是申请工伤认定…