劳动者不服劳动仲裁裁决的，都可以向基层人民法院起诉。但作为用人单位，不服劳动仲裁裁决的，则要视具体的劳动纠纷类型而定，有些是可以向基层人民法院起诉，而有些只能向中级人民法院申请撤销裁决。具体分类如下：
一、根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
不服上述仲裁裁决的，作为劳动者可以向基层人民法院提起诉讼，但用人单位不服的，只能向劳动仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
二、根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：当事人对第47条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期限满不起诉的，裁决书发生法律效力。
关于《劳动争议调解仲裁法》所述第47条以外的劳动争议，具体包括以下几类：
（一）因确立劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞呈、离职发生的争议；
（四）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
（五）法律法规规定的其他争议。
当然，更简便的方法，可以看仲裁裁决书最后几行，一般仲裁裁决书上都会明确：双方当事人不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向XX人民法院起诉…..，或者是本裁决为终局裁决，如XX不服,可向XX中级人民法院申请撤销本裁决。
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