春节加班工资怎么算

春节作为法定休假日,用人单位不安排休假的话需要支付加班工资哦!

2018年春节放假安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》,2018春节放假安排如下:2018年2月15日至2018年2月21日,共7天;

除夕不是法定节假日

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。

2018年春节加班工资怎么算

法定节假日:需支付三倍日工资
计算方式:法定休假日的加班工资=加班工资计算基数(月工资)÷21.75天×3倍

补休日:给予补休或支付两倍日工资
计算方式:休息日的加班工资=加班工资计算基数(月工资)÷21.75天×2倍

律师提醒:

1、根据我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,作为职工,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过5天、40小时。

2、职工月平均计薪天数21.75天

3、休息日一般是指星期六、星期天,但是根据《劳动法》的规定,用人单位安排职工休息日工作的,如果能够安排职工补休,是不需要支付加班工资的,只有在安排职工休息日工作又不能安排补休的情况下,才需要支付加班工资。

4、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,工作餐补贴、住房补贴,夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;
(2)劳动合同对月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定;
(3)劳动合同、集体合同对月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前绍兴市最低工资标准为每月1800元。

5、加班工资的计算原则:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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