公司事务

下面是有关劳动法的两个典型案例，案例一有关竞业限制，通过它我们可以发现负有竞业限制业务的是特定人，劳动合同书的竞业限制内容不能违反法律法规，不能随意扩大竞业限制的人员，否则会被依法…

员工不同意劳动合同条款导致合同未签订，公司要付二倍工资吗？ 前言：我们都知道，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，逾期不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…

前言：本案工伤发生时间较为特殊，恰好是员工在辞职后回家途中遭遇车祸不幸身亡，那么在这种情况下，还能算作下班途中，因此被认定为工伤吗？现在就来看看本案法院的裁判观点。 【案情简介】 …

劳动者未提前30日通知公司辞职，公司能向其追索一个月工资吗？ 前言：劳动者与用人单位之间是一种双向选择的关系，在一段工作时间之后会发现彼此之间的合适与否，一方对另一方的不满意就会引…

前言：今天这个案例主要是讲：某男性员工进入女厕所，公司以违反规章制度为由对其作出开除决定，该员工不服以公司违法解除劳动合同提起诉讼。法院认为该员工违反公序良俗原则，严重违反公司的规…

陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？ 前言：酒桌文化由来已久，出于社交礼仪习惯或者风俗习惯，很多员工都会陪客户用餐饮酒。这里就有一个陪客户用餐酒后猝死的劳动法案例，对于这种情形能否算作工…

前言：下面是一个较为罕见的认定是否为工伤的案例，罕见点在于工伤发生的原因非常特殊——在上班期间，误在女厕所内喝下洁厕剂而导致受伤中毒，由此引发的工伤认定之争。本案历经一审二审再审，…

前言：本案当事人下班去男朋友家住，路上不小心发生了交通事故，关于是否能认定为工伤产生了争议，关键在于当事人下班前往男友居住地的路途是否符合工伤认定中“上下班途中”的情形，下面就来看…

1、申请工伤认定 发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出申请。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请…

工人在承包给个人的车间内工作受伤，公司是否担责？ 前言：员工在公司上班好几个月，后来不幸发生工伤事故，等到索要工伤赔偿，公司却主张该员工在承包给个人的车间内工作，与公司不存在劳动关…

前言：一些福利待遇较好的公司会组织员工旅游活动，那么这种是属于一般意义上的旅游活动呢，还是构成工作的延伸或组成部分？对该部分的认定将会影响工伤的认定，下面就通过一个相关案例来阐述。…

前言：一般情况下，公司都会制定员工手册等规章制度，员工应予以遵守。本案中，某餐饮酒店的员工私自将公司物品-酸奶3个，桃子5个带出公司，公司以其严重违反公司制度对其解除劳动合同。那么…

前言：《劳动合同法》第38条第三项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。以下是来自广东深圳的一个劳动争议案，主要是讲公司未按法定标准缴纳社保，员工要…

前言：我们知道上下班途中若发生交通事故可认定为工伤，但倘若已经回到了家，却发现忘带钥匙，转而去找朋友拿，在这个过程中发生交通事故，还能被认定为工伤吗？这算是合理的上下班路线吗？接下…

近日，#工作时间取私人快递摔伤不算工伤#登上热搜，那么这种情况下，是否属于工伤呢？ 工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定—— ■如果取件的快递是工作中替单位采购的办公物品…

怀孕后却被查出学历有问题，公司能解雇吗？ 前言：劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。伪造毕业证书构成学历欺诈，这样订立的劳动合同是无效的。 案件经过： 孙小妹于20…

前言：在现实生活中，常常有用人单位对女性员工的婚育状况进行询问，由于普通岗位的女性劳动者在求职时往往处于相对弱者的地位，所以她们有时也会迫于现实功利而选择作出不实的陈述。下面这个案…

前言：现实生活中，一些用人单位会制定较严苛的规章制度，当员工触犯之时，公司据此解除劳动合同合法吗？让我们来看下面的这个案例以获启示。 【案件经过】 2004年8月1日，王小苗入职某…

企业单方调岗应具备必要性、合理性 基本案情： 李某担任某公司仓储副主任，双方签订了自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。2018年1月8日，某公司以生产经营结构调整、李某不适…

用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间， 劳动者以此为由提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿金 基本案情： 林某与某轴承公司签订了期限至2018年5月的劳动合同，公司每月15日发…