公司事务
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杭州中院:外卖骑手和互联网平台之间是劳动关系
2018年3月27日至2019年5月8日期间,俞某某在杭州几雨电子商务有限公司(以下简称几雨公司)“饿了么”桐庐站从事全职配送员工作,双方未签订书面劳动合同,几雨公司也未为俞某某办…
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清算型重整模式+债务剥离之调整方案探析



清算型重整模式+债务剥离之调整方案探析 文/蔡莹 本期关键词:清算型重整模式 债务剥离 承债式股权转让 基于上篇分析,笔者基于重整投资人的视角对清算型重整模式进行调整,提出“清算型…
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清算型重整模式中的法税风险“视角盲点”



清算型重整模式中的法税风险“视角盲点” 文/蔡莹 本期关键词:清算型重整模式 法律风险 税务风险 一、不良动态 2021年8月份,普华永道发布了《中国不良资产管理行业改革与发展白皮…
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2020年1月-2021年9月浙江省保证合同纠纷二审案件大数据分析报告



从判例看担保二三事——2020年1月-2021年9月浙江省保证合同纠纷二审案件大数据分析报告 文/吴倩 数据来源:Alpha数据库时间:2020年1月-2021年9月地区:浙江省案…
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双倍工资的计算基数是实发工资吗?
二倍工资中,实发工资就是月标准工资吗? 文/史晓钦、钱良波 前言:劳动关系是现代社会最重要、最基本的社会经济关系之一,健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。然而实践中不乏用…
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最高院:破产预重整能否可以产生中止执行的效力?
裁判要旨: 法院决定虽对案涉公司实施破产预重整,但预重整属于启动正式破产程序前的庭外债务重组机制,并不能产生人民法院裁定受理破产申请的效力,因此法院对中止审理的申请不予准许,并无不…
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纯干货,破产重整常见实务问题解析52条
目录 一、破产申请受理后,会对债务人产生哪些影响?二、破产申请受理后,会对债权人产生哪些影响?三、债务人财产的范围应如何确认?四、重整期间,关于营业保护有哪些规定?五、政策性破产与…
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北交所发布《北京证券交易所投资者适当性管理办法(试行)》
北京证券交易所投资者适当性管理办法(试行) 第一条 为了保障北京证券交易所(以下简称本所或北交所)市场规范发展,引导投资者理性参与本所市场证券交易,保护 投资者合法权益,根据《中华…
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北京西城法院涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例
导读:9月16日,北京西城法院召开“涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例”新闻通报会,绍此类案件审理情况及特点,发布典型案例并回答提问。5个劳动者带薪年休假纠纷典型案例,分别涉及劳动者带…
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最高法院民一庭:达到法定退休年龄人员的用工认定
关于达到法定退休年龄人员的用工认定 关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题,司法实践中仍有争议,劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条,应当注意以下两个方面: 第一…
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浙江出台《关于优化营商环境完善破产程序配套金融服务若干问题的纪要》
关于优化营商环境完善破产程序配套金融服务若干问题的纪要 为贯彻国家发展改革委、最高人民法院、中国人民银行、中国银保监会等十三部门《关于推动和保障管理人在破产程序中依法履职进一步优化…
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北交所上市条件公布,IPO律师又一重大利好
2021年9月2日,国家主席习近平以视频方式在全球服务贸易峰会上致辞,宣布设立北京证券交易所(下称“北交所”)。北交所设立的消息,无疑给市场、创投、产业和中小企业带来利好。 9月3…
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《个人信息保护法》深度解读
《个人信息保护法》深度解读 文/高云翔 自全国人大常委会于2012年制定《关于加强网络信息保护的规定》以来,关于个人信息保护的立法经历了《网络安全法》《电子商务法》《民法典》《个人…
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职工因工致残被鉴定为一到四级伤残,工伤保险怎么赔付?
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为2…
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最高院:通过签订《商品房买卖合同》套取银行贷款的是否会导致《贷款合同》无效?
裁判要旨 购房人与开发商签订的《商品房买卖合同》系为套取银行贷款而签订的虚假合同,该合同属于以合法形式掩盖非法目的的无效合同,但签订《商品房买卖合同》时,购房人与银行签订《借款合同…
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员工想报复领导,却认错人误杀了同事,受害者算工伤吗?
吴一刀是贵州达顺公司员工,在公司工作期间,因向经理杨逍申请更换岗位被拒后愤而辞职。后因工作及生活诸多不顺,便产生将杨逍杀死的念头。 张玲在公司任车间运行电脑机台组长,与吴一刀无怨无…
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被工友暴力伤害,可以认定为工伤么?
案例 1: 陈某系某公司的管理人员,食宿于公司。2009年6月,陈某与公司员工张某因琐事发生矛盾。6月底一晚上,陈某叫了公司另两名员工王某、夏某到张某宿舍,打了张某两记耳光。张某为…
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员工申请辞职,但之后仍继续留下工作,公司2个月后才通知离职,属于违法解除?
前言:本案比较特殊,员工申请辞职,但之后未办理离职手续,而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知,但一边是员工称公司对其进行了挽留,继续留下工作,辞职申请已失效,公司属于违法…
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及时申请劳动仲裁,避免超出诉讼时效
及时申请劳动仲裁,避免超出诉讼时效 基本案情: 王某起诉主张其于2015年5月与某广告公司签订劳动合同,月基本工资2500元,其他按绩效发放。2017年3月15日该公司口头通知王某…
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员工隐瞒婚姻状况入职构成欺诈吗?
前言:笔者先前发布过一篇与本案相似的判例——女员工因入职时谎称未婚,入职后怀孕又不及时告知而被解雇,公司解除合法吗?这两个判例都遵循了一致的司法的精神,即劳动者的婚育状况属个人私隐…