劳动纠纷案件常见问题汇总

俞彬彬 随记 22

1问:单独签试用期合同,行为合法吗?

答:不可以。根据劳动合同法的规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,并且该期限为劳动合同的期限。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

所以企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十条、第十九条

一般来说企业与劳动者没有签订《劳动合同》,只签订《试用期合同》,目的是以便企业能够随时解除与劳动者的劳动关系。作为“追求最大利润为原则”的企业来说,上述愿望是好的,但根据上述相关法律法规的明确规定,只签订《试用期合同》的行为违反相关法律而无效,并不能实现其目的,其法律后果将是《试用期合同》被认定为无效,法律上仍视为企业与劳动者签订劳动合同,受劳动法的保护。在试用期内用人单位不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资,而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任,如不得随意解除劳动合同、承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等。

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2问:产假工资和生育津贴一样吗?

答:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

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3问:绩效工资和提成工资的区别?

答:第一,目的不同。

绩效工资的目的在于约束,绩效奖金的目的在于激励。

绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

绩效奖金的实质是“企、业绩分红”,即从企业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的绩奖金,有差别地分配给企业员工。

第二,权重比例不同。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。

而绩效奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

第三,要项构成不同。

绩效工资是常规项目,绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题。

而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

第四,挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

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4问:劳动关系的解除情形有哪些?

答:1、双方合意解除劳动关系。《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利,对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除,是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前,在不违反法律强行规定的前提下,在双方平等自愿的基础上,共同协商,达成一致,解除劳动合同的法律行为。

2、过失性、非过失辞退

3、裁员和辞职

根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

(一) 协议解除

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(二) 单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商。

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5问:解除劳动关系协议书和离职证明的区别?

答:两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念,可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同,有公司方面过错的,有个人申请的,例如有辞退,开除,也有辞职,病退等。

解除劳动合同协议,则是一个较为明确的概念,一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议,都能产生解除劳动合同的效果(双方签订合同时有特殊约定的除外)(在都没过错的情况下,重点在于双方意思协商一致)

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