员工参加聚餐后返回单位值班,因忘带钥匙翻墙身亡,算不算工伤?

前言:本案中,员工在参加单位聚餐后返回单位值班,因忘带钥匙攀爬铁门时摔下受伤,后抢救无效死亡,那么这符不符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定的情形呢?下面就一起来看看法院的判决。

员工参加聚餐后返回单位值班,因忘带钥匙翻墙身亡,算不算工伤?

【案情简介】

李谷谷系中山某农场员工,日常负责农场种植以及晚上看守农场工作。

2019年1月27日21时30分左右,李谷谷参加单位聚餐后返回农场,因忘记带钥匙,李谷谷攀爬农场门口铁门时摔下受伤。事故发生后,李谷谷被送往医院治疗,于2019年2月13日20分,经抢救无效后死亡。

2019年2月28日,李谷谷家属向人社局申请工伤认定,人社局进行了相应的调查。其中,农场行政后勤主管高某于2019年1月28日在派出所陈述称,李谷谷一个人在农场值夜班,也是居住在农场里。平常负责农场果树的种植管理,晚上居住在农场并看守农场。于2019年4月10日在人社局的调查笔录中陈述称,李谷谷只是居住在农场内的宿舍,不涉及日常农场的工作,但如果遇到农场有小偷或者其他突发情况时能够通知单位。

2019年5月10日,人社局认为李谷谷是在工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害后死亡的,符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定。因此,作出工伤决定书,认定李谷谷于2019年1月27日21时30分左右在农场受伤后死亡为工伤。

农场不服,起诉到法院。认为工伤决定书认定事实不清,证据不足,法律适用错误,应当依法予以撤销。理由如下:

1、李谷谷的翻墙行为并不属于与工作有关的预备性工作。

《工伤保险条例》第十四条规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应认定为工伤。本案中,根据双方劳动合同约定显示,李谷谷的职务为种植工人,该岗位所从事的预备性工作应为为种植工作做准备的相关工作。而本案员工系因返回宿舍途中翻墙而导致死亡,该翻墙行为并不属于与种植工作相关的预备性工作;其次,即使认为李谷谷属于工作时间前在工作场所内受到伤害后死亡,翻墙行为亦不属于与晚上看守工作相关的预备性工作,故不应据此认定为工伤。

2.从《工伤保险条例》第十四条的立法本意来看,上下班途中只有受到非本人主要责任的事故伤害的,才能认定为工伤。

但本案中李谷谷的翻墙行为完全是本人原因所致,属于本人主要责任,故不应认定为工伤。即便认定系在上下班途中发生的事故,也只有当事故系非本人主要责任时方可认定为工伤。但本案员工系因自身翻墙行为导致的死亡,死亡完全系因本人原因所致,故参照上述的立法本意,本案不应该认定为工伤。

人社局辩称1.本案认定事实清楚、正确。经查,李谷谷一直在农场工作。公安机关及其调查期间,农场出具《关于员工李谷谷事件情况说明及认定》以及询问、调查笔录中确认李谷谷在农场值夜班也是居住在农场里,李谷谷与农场存在事实劳动关系,是农场的员工。2019年1月27日晚,李谷谷参加完单位聚餐后返回工作场所时,因攀爬农场门口铁门时摔下受伤,之后送医院救治,抢救无效后死亡。李谷谷在工作时间、工作场所,从事与工作有关的预备性工作受伤后死亡事实清楚。

2.适用法律正确。李谷谷的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第二款规定,应当认定为工伤。根据农场行政后勤主管高某在公安机关作出的询问笔录反映,李谷谷“一个人在农场值夜班”“平常负责农场果树的种植管理,晚上李谷谷居住在农场并看守农场”,即“看守农场”属于李谷谷的工作内容。事故发生当日,李谷谷聚餐后返回工作场地并准备开展看守工作,虽然其通过攀爬大门进入的行为不当,但不影响其准备看守农场这个工作的实施。因此,其认定李谷谷工伤“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”规定,适用法律正确。

【法院审理】

法院经审理认为,李谷谷晚上居住在农场并负责看守,有事情发生时通知的职责的事实有证人高某在公安机关的询问以及在人社局的调查中均反映,因此,事发当天,李谷谷聚餐后返回工作场地并准备开展看守工作,虽然其通过攀爬大门进入的行为不当,但不影响其准备看守农场工作的实施。

因此,人社局认为李谷谷是在工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害后死亡的,符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定,认定为工伤,并无不妥,本院予以支持。

至于公司提出李谷谷的翻墙行为并不属于与工作有关的预备性工作不应认定为工伤的主张,根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”的规定,公司未提交证据予以证实,本院不予采纳。

综上所述,李谷谷的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定,人社局作出涉案认定工伤决定,并无不当。公司请求撤销人社局作出的认定工伤决定书的诉讼请求,无事实和法律依据,本院予以驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定,判决如下:

驳回公司的诉讼请求。

案号:(2019)粤2071行初1600号(当事人系化名)

总结:本案案情事实比较清楚,首先,员工李谷谷的工作职责包括晚上居住在农场并负责看守,这一点已由证人证言证实,其次,他在聚餐后返回农场是为了准备开展看守工作,虽然其通过攀爬大门进入的行为不当,但不影响其准备看守农场工作的实施。因此其确实属于在工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害死亡,可以被认定为工伤。

(0)

相关推荐

  • 被工友暴力伤害,可以认定为工伤么?

    案例 1: 陈某系某公司的管理人员,食宿于公司。2009年6月,陈某与公司员工张某因琐事发生矛盾。6月底一晚上,陈某叫了公司另两名员工王某、夏某到张某宿舍,打了张某两记耳光。张某为…

    2021年8月30日
  • 越律说法|《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》

    平时接触的人伤事故中,伤者对伤残等级比较关心,询问的比较多。其实我们事故理赔常用的评残标准主要有两个,一个是《人体损伤致残程度分级》,一个是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014。当然也有可能在一起事故里面,两个标准各鉴定一次,各自去理赔。

    今天把《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014给大家介绍一下,这个标准也就是工作中受伤等工伤事故一般适用的鉴定标准。

    2022年7月27日
  • 最高院关于工伤认定的16个权威答复(收藏版)

    01 最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复 【2014】行他字第2号 江西省高级人民法院: 你院赣高法报(2014)5号《关于…

    2018年10月9日
  • 工伤认定流程及最新工伤保险待遇(2019)

    工伤认定流程及最新工伤保险待遇 一、需在什么期限内提出申请 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊…

    2019年9月14日
  • 上班发病请假回家48小时内死亡的,不能认定为工伤

    张翼得生前是北京铁路局石家庄工务段职工,2014年4月27日,因在单位值班时身体不适,于18点30分左右请假回家后吃了止疼药感觉好些,就上床休息,张翼得之妻孙小妹做好晚饭后因张翼得…

    2018年7月2日
  • 陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?

    陪客户用餐酒后猝死算不算工伤? 前言:酒桌文化由来已久,出于社交礼仪习惯或者风俗习惯,很多员工都会陪客户用餐饮酒。这里就有一个陪客户用餐酒后猝死的劳动法案例,对于这种情形能否算作工…

    2021年8月24日

发表回复

登录后才能评论