拖欠工资
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未及时足额支付劳动报酬的认定标准与法律实务分析
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后获得的对价,是维持自身及家庭基本生活、提升生活质量的经济基础。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬,劳动者的生存权和发展权将受到直接影响。为此,…
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拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法 (2021年11月10日人社部令第45号公布,自2022年1月1日起施行) 第一条 为了维护劳动者合法权益,完善失信约束机制,加强信…
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高级管理人员利用公章管理出具欠薪证明,能否得到支持
案情简介 贾某于2016年12月1日入职某国际信息咨询公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定贾某的岗位为总经理,并担任该公司的法定代表人。北京企业信用信息网显示,某国际信息咨询公…
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公司拖欠工资劳动报酬,员工如何维权?



前言:现实生活中常常会发生用人单位拖欠劳动者薪资的情形,在这种情况下劳动者如何通过法律途径有效维护自己的合法权益,笔者以2019年代理的某劳动争议案件,简述在用人单位未足额支付劳动…