社保入税,企业如何优化成本

针对目前企业关注的热点——2019年1月1日起社保将统一由地税征收,泽大运营团队筹划了一场有关社保入税后的人力成本优化的活动,邀请泽大所高级合伙人、法律风控工作室劳动法团队主任章悦律师于2018年11月24日在瑞晶国际14楼会议室,举办了一场有关社保入税后的人力成本优化解决方案的讲座,众多企业HR、财务人员和律师行业的同行前来聆听本次课程。章悦律师从社保入税政策背景、社会保险征缴相关知识、个人所得税最新政策解读、现行用工问题及入税风险、人力资源管理重组的主要策略五大模块进行了分享。

章悦律师重点讲解了企业现行用工中存在的一些非常现实棘手的问题,针对这些问题存在的原因进行了综合分析,并结合自身多年的劳动保障部门工作经验与律师行业从业经历给出了相应解决方案;针对社保入税后企业面临的风险进行了全面分析,对企业在合规条件下如何合理规避税收风险,在保障员工收入不下降的前提下,从工资分配结构、社保缴纳基数调整、残疾人保障金规划等几个方面予以合理筹划企业用工成本。

现代企业用工成本的复杂程度已经远远超出企业HR单个岗位所能承担的范围,加上新生代员工维权意识逐步加强,在符合标准劳动关系的前提条件下,企业可参照工资分流、劳动关系分离、劳务用工、互联网平台中的众包与合伙人模式等都是企业可以考虑的综合用工策略。在总结环节,章悦律师讲到,社保代理模式将会成为新的社会热点,将来会成为企业热衷追逐的一种用工方式。

本次讲座的效果超出预期,讲座一结束,多家企业HR纷纷就目前用工成本存在的困惑与难点开展咨询,有企业当场有意向签订企业人力资源诊断与法律顾问服务的意向。最后非常感谢众多企业管理人员和律师同行前来参加本次培训,泽大律所运营团队后续会根据社会需求,邀请泽大专业工作室推出系列培训课程用来满足社会对法律服务的各类需求,请大家及时关注泽大公众号动态,届时将会及时推送相关内容与信息。

文/章悦 泽大高级合伙人

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