老牌律所青年培养方案,值得学习

青年律师的成长发展,决定着律所和律师行业的未来。如何培养青年律师是所有律所关心的话题。但培养的目标和路径又是什么,却一直困扰着许多律所管理者。

昨晚,南京一家有着30多年历史的老牌律所2018年第1号文件流出。这份内部文件对青年律师培养方案进行了细化,包括青年律师的界定、培养方式、青年律师的要求、指导老师的要求、培养的基本要求、培养方案等等,十分详尽。方案将于8月1日正式实施。

青年律师的界定

青年律师是在江苏钟山明镜律师事务所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师。

培养方式

一个骨干律师(指导老师)带一个青年律师,分为业务开拓和案件办理两方面。

青年律师的要求

一、 尊师重道,心怀感激,遇到问题及时沟通。

二、遵守律师职业道德和执业纪律,打造和维护江苏钟山明镜律师事务所品牌。

三、主动思考、勤学好问,对于疑难问题及时请教指导律师。

四、 认真做好每日的实习笔记,总结律师业务技巧,积累业务知识和执业经验。

五、 工作闲暇时,多研究案卷、钻研业务知识,同事之间相互讨论、交流,形成相互学习的氛围,不网络聊天,不玩网络游戏。

指导老师的要求

一、指导律师在指导青年律师时,应当给予明确、详细的指导意见。

二、指导律师应当准确地解答青年律师提出的问题,对于青年律师在业务开拓或办理案件中出现的问题,应当及时指出。

三、指导老师和青年律师一起参加每月的例会,和青年律师探讨业务,对青年律师的工作提出批评或鼓励意见,并指出理由。

四、指导律师在办理案件中,应当指出青年律师需要学习的执业经验和注意的执业风险。

五、指导老师应当鼓励青年律师多向所内其他骨干律师学习,以拓宽青年律师视野。

培养的基本要求

一、关于诉讼业务

1、具备以下基本素质:
(1)明了执业风险,告知诉讼风险;
(2)熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧;
(3)掌握接案流程及技巧;
(4)熟练掌握各种法律文书的起草;
(5)熟悉一、二审案件的办理程序;
(6)熟悉法庭辩论技巧;
(7)熟悉案卷归档。

2、掌握立案程序,注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。

指导律师选择两、三个案件,对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行立案指导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后,要做到能独自立案,并从有利于当事人的角度选择管辖法院。

3、掌握财产保全和证据保全程序,注意诉前保全、诉中保全及涉外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件,让青年律师协助参与财产保全和证据保全程序,在老师的指导下,准备相关材料。

4、青年律师在参与三次保全程序后,要做到熟悉相关环节,能起草相应的法律文书,并能独立办理财产保全和证据保全。掌握沟通技巧及查询要点,能独自办理档案查询。

5、掌握谈判技巧。指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时,青年律师应当参与,做好记录。通过多次经验积累,青年律师要逐渐养成良好的职业素养,获得客户信任,加强沟通能力和表达能力,能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单案件的答疑。

6、掌握调查取证程序。青年律师通过协同指导老师调查取证,熟悉各个环节及处理技巧,能办理简单案件的调查取证工作。

7、熟练掌握庭审程序。
(1)出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资料,包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多次参与庭审,熟悉各个环节、注意的事项,明了一审与二审的不同。
(2)出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料,通过质证经验积累,培养青年律师良好的心理素质,熟悉质证技巧。
(3)出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人角度考虑,事先准备好辩论资料,通过辩论经验积累,培养青年律师的辩论能力和应变能力。

二、关于非诉讼业务

1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询,参与客户会谈。

青年律师做好记录,指导老师事后进行指导。通过多次协同参与,青年律师能及时判断对方心理,掌握谈判技巧,能代指导老师与客户进行初步洽谈。

2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书,培养逻辑思维能力,做到条理清晰、表达准确。

3、担任法律顾问。
(1)指导律师带领青年律师走访顾问单位,告知如何与顾问单位处理好关系,指出应注意的事项,指导其提供咨询服务;
(2)指导律师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务,让其提出合理化建议。

4、尽职调查、投融资。指导律师为青年律师指出各个环节的要点和技巧,青年律师通过一两个案件的磨练,能独当一面。

培养方案

指定指导老师

青年律师入所后两周内,由所主任根据其性格特点指定指导老师,实习律师也可以自行联系。确定指导老师后,对应培养的青年律师名单将在江苏钟山明镜律师事务所网站公布。

建立青年律师成长档案

1、确定指导老师一周内,由行政部建立青年律师成长档案。每次参与完诉讼或非诉案件后,由青年律师向行政部书面上报参与案件的详情、吸取的经验,并由指导老师附上需改进事项。

2、目的:让青年律师学会主动思考。

实行例会制

1、每月最后一周周五下午3:00召开青年律师例会,所主任、指导老师、青年律师参加。会议以座谈形式举行,青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感,相互交流、学习,所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。

2、目的:培养青年律师的表达能力、沟通能力,加强律师之间的学习,督促完成月计划、年计划。

推行内部培训机制

1、每月最后一周周一下午2:00由一位青年律师进行内部培训讲座,青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律法规,也可以是法律实务技能。原则上每名合伙人至少为青年律师组织一场讲座。

2、目的:培养青年律师的表达能力,督促青年律师及时关注新法律法规,养成学习习惯。

实施奖励计划

1、鼓励律师进行案例研究和撰写学术论文,对优秀青年律师进行表彰。

2、鼓励律师旁听江苏重大、疑难案件庭审,并且组织讨论案件研讨会分析庭审心得。

3、鼓励律师参加律师协会或其他机构组织的培训活动。

薪资待遇

1、实习律师薪资由律师事务所统一支付;

2、实习期满或延长实习期实习薪资取消;

3、正式执业第一年提成比例同专职律师,管理费免;

4、正式执业第二年提成比例同专职律师,管理费减半;

考 核

(一)青年律师和对应的指导老师确定后,江苏钟山明镜律师事务所网站在律师介绍一栏予以公布。

(二)指导老师在确定培养对象后两周内制定全年培养计划(分解到月计划),根据不同环节的专业性事务和非专业性事务,各有侧重。

青年律师说

青年律师是律师事务所发展的“核心竞争力”之所在,青年律师强则律所强,律所“后继有人”才能成就“百年老店”。

近年来,随着法律服务呈现出多元化、多样化和精细化的特点,成熟、高效团队化作业优势凸显,律师之间的竞争演变为律师专业团队之间的竞争已是不争的事实。

传统“放羊式”的律所经营模式导致青年律师“野蛮”成长,已与法律服务市场对律师行业要求已极度不相匹配,单打独斗的后果是导致律所无法形成团队竞争合力。

——江苏钟山明镜(扬州)律师务所主任、首席合伙人 李 伟

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