劳动合同书

劳动合同书

甲方(“用人单位”)
名称:
法定代表人姓名:
地址:
邮政编码:

乙方(“劳动者”)
姓名:
身份证号码:
家庭详细住址:
邮政编码:
户口所在地:
联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型与期限

1.1本合同为 期限的劳动合同。

1.2如本合同为固定期限合同,则合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同生效后的 月,即从 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。

二、工作内容与工作地点

2.1乙方的职位(或工作岗位)为: ,工作地点位于 ,在本合同有效期内,甲方可根据本单位生产经营、工作上的需要或乙方的工作能力、业绩,调整乙方的上述工作岗位或地点,也包括虽然职位或岗位不变,但工作内容、职责或范围改变的情形。乙方有权对此陈述自己的意见,但未得到甲方同意之前,应服从甲方的调动。

2.2乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求,完成规定的工作数量、质量、指标和工作任务;工作中,乙方不得擅自超越甲方所赋予的权力行事。乙方应勤勉忠实地为甲方工作并履行以下义务:
(1)遵守国家宪法、法律法规的规定,遵守公司各项规章制度,忠于职守,勤奋工作,履行所在岗位职责;
(2)在工作时间内,确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准:同时.如工作上有需求时,还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作:
(3)保守甲方商业秘密,非经甲方事先同意,不得披露甲方的商业秘密:不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取经济利益。

三、工作时间和休息休假

3.1本合同签订时,甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。在本合同履行期间,当乙方的工作岗位或职位发生变化时,甲方可根据变化后的岗位或职位需求,直接调整乙方的上述工作时间制度。
(1)执行定时工作制。
(2)执行综合计算工时工作制。
(3)执行不定时工作制。

3.2乙方可以享受国家规定的法定节假日和甲方规定的各类休假。

3.3如有工作上的需要,甲方可以依照国家及甲方有关制度规定,安排乙方延长工作时间,并支付加班工资或安排补休。

3.4乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间,或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的,乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

四、劳动报酬

4.1本合同签订时,甲方给予乙方薪资执行下列第 种薪资制度。在本合同履行期间,当公司薪资制度发生调整或乙方的工作岗位(职位)发生变化时,甲方可根据变化后的薪资制度或岗位(职位),直接调整乙方的上述薪资制度。具体按甲方薪资福利体系执行。
(1)实行年薪工资制。年薪工资详见薪资通知单或工资单,公司也可通过手机短信方式通知薪资发放清单,员工在收到相关通知后三天内如有异议可向工资发放部门提出,无异议的,视同确认同意。享受年薪制人员的,薪资中已包含加班工资。
(2)实行岗位职级薪资制(基本工资+加班工资+绩效奖金)。具体详见薪资通知单或工资单。员工在收到相关通知后三天内如有异议可向工资发放部门提出,无异议的,视同确认同意。
(3)实行基本工资+提成工资制,具体详见薪资考核办法。
(4)实行计件工资制,具体按计件工资办法执行。

4.2在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转帐或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资。甲方按月向乙方支付的工资(标准)中已经包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴等。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况,结合甲方的内部工资政策或制度等规定调整乙方的工资。

4.3乙方有义务按照国家规定支付个人所得税,由甲方按照国家规定代扣代缴。

4.4乙方患病或非因工负伤,其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇,按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。

4.5甲方在企业内部实行工资保密制度,乙方保证严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额,或以非正当渠道获知他人工资,或以他人工资作为个人申诉理由的行为,甲方有权按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资(劳动报酬)方面的不明之处,应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式解决。

五、社会保险和其他福利待遇

5.1甲、乙双方应按法律、法规规定办理员工各项社会保险;社会保险费个人缴纳部分按国家规定执行。

5.2乙方因工负伤或患职业病,其工伤待遇按国家和属地政府的有关规定执行。

5.3甲方可根据企业的经营业绩决定是否向员工发放年终奖金。

六、劳动纪律和规章制度

6.1甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

6.2甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供内联网公示、书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。

6.3乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,包括但不限于给予相应的纪律处分、经济处罚等,直至解除本合同。

6.4因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作;同时积极配合乙方的工作,为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

7.2甲方根据中华人民共和国《职业病防治法》第30条规定和卫生监督管理部门的要求,为防止职业病的发生和保证员工身体健康,采取相应的防护措施。具体工种及可能存在的职业危害见公司《职业病防治》政策。

八、劳动合同的变更、解除或终止

8.1经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。

8.2订立本合同时所依据的法律、法规、规章等发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。

8.3乙方出现下列情形之一的,甲方可以解除本合同且不给予乙方经济补偿:
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。

8.4有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
(1)乙方患病或非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.5有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.6若乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第8.4款、第8.5款的规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。

8.7甲方单方解除本劳动合同,应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

8.8乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。如未提前30日以书面形式通知甲方或未办妥离职手续擅自离职,对甲方工作造成影响的,需支付给甲方1~3个月工资额的赔偿金。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

8. 9有下列情形之一的,本劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。

8.10本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

九、经济补偿与合同后义务

9.1若甲方依法应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的,则经济补偿的支付标准按《劳动合同法》的相关规定执行。

9.2本合同在解除、终止或期满时,乙方应当立即停止以甲方名义从事的一切活动,立即主动向甲方交接所有未办结事项以免影响甲方的持续生产经营,根据甲方要求完成其未完了事物,结清所有账目,并在本合同终止、解除或期满之日,归还甲方所有财产,包括但不限于:
(1)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件;
(2)甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;
(3)包括甲方资料和信息的软件、磁盘、硬件、光盘;
(4)甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备以及其他办公用具等。

9.3当本合同解除或终止时,乙方应当按照甲方的规章制度、离职流程、与甲方的约定以及所在部门要求交接的工作内容,以及配合全面办理工作交接。因乙方交接工作不及时给甲方造成的损失应当由乙方承担赔偿责任。

十、商业秘密保护与竞业禁止

10.1乙方应当保守甲方商业秘密或其他保密信息,遵守甲方的保密制度,不得利用甲方的商业秘密或其他保密信息为本人或者其他经济组织和个人谋取经济利益;且在合同期内以及离开甲方后任何时期内,均不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何甲方之商业秘密,乙方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用甲方的商业秘密,也不得以其他任何形式侵犯甲方的商业秘密。

10.2乙方违反本合同或另行签订的保密协议中约定的保密义务而给甲方造成损失的,应按有关法律规定或双方当事人的有关约定,向甲方支付赔偿费用。有非法获利的,乙方应向甲方支付非法获利3倍的赔偿金;无非法获利或非法获利数额无法确定的,乙方应一次性给付甲方10万元的赔偿金;触犯刑法的,甲方将移交司法机关追究乙方的刑事责任。

10.3本合同所述之“商业秘密”是指甲方未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的,能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势,具有实用性并经甲方公司采取保密措施,只限特定范围内人员知悉的信息。包括但不限于技术方案、设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、图纸、样品、模型、操作手册、合同、档案、内部文件、商业计划、营销方案、定价政策、财务数据、关于员工、客户、供应商和其他商业伙伴的信息与资料等。乙方对商业秘密的性质、保密程度不明确的,应主动向上一级领导确认。

10.4乙方(原则上甲方核心技术、营销、管理人员)在劳动合同终止或者解除2年内,不得到生产与甲方同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。乙方与甲方签订竞业禁止协议并在2年内遵守竞业禁止条款,甲方向乙方支付一定数额的竞业限制经济补偿,如违反竞业禁止条款的,必须按规定支付甲方相应赔偿金。

10.5乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关凭借/使用公司的财力、物力、场地而完成的作品、研究、创造发明以及其他知识产权,无论是现在或是未来开放创造的,包括但不限于作品(无论是文字、图片、动画或其他创造形式)、商标(以文字、图片或以其组合表达)、专利(无论是否申请或者目前正在申请注册)、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有,并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作,使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。

十一、劳动争议

双方就本合同发生任何争议,首先应协商解决。协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服的,可向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。

十二、当事人约定的其他内容

双方当事人经协商一致同意增加以下条款:

十三、其他

13.1本合同以中文书写,一式二份,双方各持一份。

13.2乙方在此声明并保证,乙方可以合法地签署本合同并受本合同拘束。乙方签订本合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其他合同或协议,也不会违反对其有约束力的任何其他公司、组织或机构的规定。如因乙方违反本条之规定而造成本合同无效或侵犯第三方权利,则乙方应承担全部责任,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

13.3本合同之解释和履行,适用中华人民共和国的法律。本合同条款若与中国法律、法规规定不符时,以法律和法规为准。

13.4在本合同规定的条款与法律冲突或依法律成为无效或不合法时,这些条款不应影响本合同其他条款的合法性和有效性。

13.5本合同任何条款的修订、修改或补充,须经甲、乙双方书面同意并签字方为有效。

13.6本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议,取代双方所有此前之有关协议和约定。

13.7合同任何一方迟延或不行使本合同规定的任何权利,均不构成对该权利的放弃。

甲方(盖章)   乙方(签字):
法定代表人
或委托代理人(签章):

签订日期: 年 月 日  签订日期: 年 月 日

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